習近平總書記在黨的二十大報告中指出：“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。”

　　在強化人才支撐方面，要求“聚天下英才而用之”，把人才工作放到黨和國家事業全局的重要戰略位置，為新時代人才強國戰略擘畫了新的藍圖，在全社會引發強烈反響。

　　作為經濟發展“主力軍”和“壓艙石”的國有企業，我們必須毫不猶豫站在貫徹新時代黨的組織路線的政治高度，把人才強企作為一項戰略性工程來抓，不斷推動人才工作取得新的重要進展和顯著成效。

　　鳳凰非梧桐不棲，我們必須要有“種好梧桐樹”的決心和信心，充分提供陽光雨露，勤快施肥松土，才能引來鳳凰筑巢，聚英才而用之。

　　以“戰略布局”壘土搭臺，為人才之樹提供成長土壤。人才培養是一項系統工程，需要布局具有針對性的人才戰略。

　　因此，我們要統一部署，設置人才強企總體目標，明確計劃和任務。按照路線圖、時間表，配套編制人才發展規劃，堅持系統謀劃，進一步優化人才結構和人才布局，才能保持競爭力，推動企業可持續、高質量發展。

　　通過宏大而具體的戰略部署，才能深入推進人才發展體制機制改革，為企業“鳳凰樹”提供深厚而肥沃的土壤。

　　以“制度建設”筑牢根基，為人才之樹播撒陽光雨露。建立科學、系統的人才培養制度，是實現企業人才戰略目標的根基保障。

　　這就要求我們要把尊才愛才理念貫穿始終，加快以三項制度改革為重點的改革步伐。通過出臺條線管理、選拔任用、留用機制等選人制度、培育制度、薪酬制度、考核制度、激勵制度、晉升制度，落細人才服務保障，完善激勵引導手段，倡導“價值創造”，健全人才培養機制，不斷提升人才內在活力，提高人才獲得感、幸福感、榮譽感，為企業“鳳凰樹”茁壯成長提供陽光雨露。

　　以“創新思維”施肥松土，為人才之樹打造成長沃野。積極推進人才工作制度和機制創新，破除束縛人才發展的思想觀念和制度障礙，是營造吸引人才、留住人才、培育人才良好環境，不斷提高人才競爭力的有效手段。

　　這就需要我們在創新思維下不斷激發新的方式方法，健全完善人才考核評價機制。通過拓寬選才渠道，優化各類人才職業發展通道，探索小型化、多樣化人才培養模式等，不斷嘗試新舉措優化人才培養工作，為“鳳凰樹”施肥松土，為打造成長沃野而不懈努力。

　　關山飛越，鵬程萬里。面對新一輪科技革命和產業變革，推動制造大國向制造強國轉變，需要培育更多的骨干人才。

　　隨著公司人才強企戰略的實施，創新攻關、技能提升、帶徒傳技的深入開展，項目一線、專業處場皆成為“作戰部”、“練兵場”。讓我們在這個培養和造就高素質、專業化人才隊伍的新時代、好時代里，種樹引鳳，聚才而用，深入貫徹新時代人才工作新理念、新戰略、新舉措，奮力開創高質量人才發展新局面。

　　來源：六公司

　　撰稿：黃建山