為貫徹落實集團三次黨代會精神，夯實信息化支撐，增強高質量發展新動能，江蘇分公司以推動數字化教育培訓為抓手，創新搭建云課堂，不斷完善教育培訓體系，提升數字化轉型發展質量。

在三航局首屆人才工作會精神指導下，分公司堅持員工全面發展和打造專業化人才梯隊目標，結合教育培訓管理辦法、專業人才考評激勵辦法等制度，創新培養方式，搭建了集分公司制度、優秀課件（視頻）、條線人才培養等各類培訓資源于一體的綜合學習平臺——“三五課堂”。

三五課堂上線儀式

2021年4月初，分公司全面啟動云學習平臺的搭建工作，由人力資源部牽頭負責與第三方軟件設計公司對平臺的框架和具體功能進行初步設計。期間，人力資源部對各業務條線培訓需求進行充分調研，并召開專題會進行溝通，決定將平臺的主要功能分為：各業務條線制度學習、分類課程學習、專題學習、考核反饋等幾大主要模塊。

為了讓平臺的頁面更能引起員工的學習興趣和積極性，分公司參考了時下年輕人喜歡的各類APP平臺設計，不斷優化改進；為讓學習內容更“接地氣”，分公司將“考證小妙招”“你不得不懂的安全法”“必須學的制度”等制作成專欄，供員工各取所需。2021年8月底，歷時四個月，“三五課堂”線上云學習平臺正式搭建完成。9月1日，分公司自主搭建的云學習平臺“三五課堂”正式上線運行。

三五課堂學習界面

平臺融合了條線教學、專題教學、個人關注、最近學習、后臺控制等五大功能模塊，涵蓋考核反饋、資料熱播、數據統計等應用，共設立73個分類，收錄306個學習資料（含視頻、ppt、文檔等），設置了47個教學課程應用。員工通過個人帳號登陸后，不再局限于學習地點、學習時間、學習內容，可以充分利用工休時間對自己感興趣的和其他條線的專業內容進行學習，大大提高了員工的學習效率，拓寬了學習范圍。線上考核反饋功能可以有效幫助各業務條線完成培訓反饋工作，完善培訓終端的閉環，提升培訓效率。歷時兩個月的運行，獲得了無數“網友”點贊：“現在如果一天不登陸，感覺有什么時候沒完成似的?！?/span>

海南煉化項目部青年員工學習”三五課堂“公司制度

近年來，分公司改革工作不斷推進，對專業人才質量以及素質的要求越來越高，對培訓的需求也越來越大。尤其是安全、商務、投資、海外等業務條線，專業人才的絕對數量遠遠不能滿足分公司高質量發展的需要。分公司項目部分散于全國各地，傳統的面對面培訓一旦組織就需要考慮各個基層單位的工期、路程、學員的個人時間安排、集體住宿、培訓教室安排等因素，給培訓工作帶來了很多難題。加之新冠疫情的影響，分公司的教育培訓工作在一段時間內幾經陷入停擺。此時，各類線上會議、學習平臺等線上交流形式成為主流，讓分公司意識到了線上學習的便捷和高效性，于是決定打破以往傳統的“點對點”、“面對面”的培訓模式，建立自有的線上學習平臺，較好地解決了培訓“時空”問題，也促進了全體員工學習習慣的養成。

項目職工在討論三五課堂

“三五課堂”的建設完善了分公司“三個階段、三個層次”的教育培訓管理體系，順應了分公司“新形勢、新戰略、新要求”的需要，助推了分公司教學模式向數字化轉型的步伐，有效提升了各業務條線的標準化管理水平。“‘三五課堂’這個名字頗有深意，取三層含義，一是三航五公司的云學習課堂；二是取三人行必有吾師的含義；三是取吾日三省吾身之意。”分公司人力資源部經理李京彬介紹到。

今后，分公司將繼續加大平臺內容的建設力度，優化平臺功能，助推平臺長期建設，將平臺打造成為集在線學習和教學于一體的企業學習型組織和特色文化，為分公司培養出一批思想素質好、有發展潛力的專業人才隊伍，推動分公司人才隊伍高質量發展。

　　來源：江蘇分公司

　　文字：張海源　楊　莉