自2018年末啟動派遣員工入會改革工作，歷時不到半年，入會工作已全面完成。為三航局派遣員工入會改革工作三年計劃兩年完成提供了可復制經驗和模板。我們根據實際情況，不斷完善、優化具體措施，努力做到以下四點，全面保障派遣員工各項服務工作落到實處，共享企業改革發展的紅利：
一是政治上一視同仁。在評先評優、民主參與等方面確保權利義務對等，增加勞務派遣員工作為列席代表數量占比，參與用工單位職代會、工代會等涉及其利益的會議。
二是經濟上落實維權。嚴格管理，完善公司薪酬體系管理制度，始終堅持全面同工同酬，每年組織派遣員工專場療休養，職工生日蛋糕、節日慰問品等各項工會福利惠及所有派遣員工，增加派遣員工個人的幸福感。
三是個人發展上提供舞臺。積極組織勞務派遣員工參加各類專業知識和技能培訓，幫助他們提高自身素質；加大勞務派遣員工轉合同制員工的力度，逐步增加勞務派遣員工轉正名額、拓寬多種轉正渠道，讓他們有干勁有奔頭，對企業和自身發展充滿自信和渴望，不斷增強對企業的歸屬感。
四是日常生活中加大關心。把勞務派遣員工納入統一管理，關注他們在企業中的成長,培養他們多方面的興趣愛好,盡可能為他們創造條件,豐富業余文化生活和多方面精神需求。
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