三航局舟山項目QS基地黨支部以解決實際問題為導向，經過不斷探索實踐，形成了以“紅心”、“初心”、“雄心”、“貼心”、“丹心”、“廉心”、“齊心”為核心元素的特色“七心黨建”品牌，有機融合項目建設，凝聚發展力量，擘畫海洋工程新圖景。  

 筑牢“紅心”，堅定許黨報國的雄心壯志

　　黨支部深刻領會項目重要政治意義和對企業發展的深遠意義，著力實施“紅心領航”工程，引導廣大黨員干部筑牢“紅心”，自覺扛起建設國家重大項目的使命，切實踐行“兩個維護”。

　　從歷史學習教育中鑄牢許黨報國魂。黨支部持續豐富學習內容，利用主題黨日、座談會、專題學習會、“微課堂”等重點加強黨史學習教育，從中汲取精神力量，特別是傳承發揚共產黨人優秀的“長征精神”。根據年度重點學習任務清單，積極打造多場景多層次學習陣地，深耕屬地紅色資源，前往雷公山紅色遺跡、屬地第一紅色教育基地、革命烈士紀念館開展實地研學27次，在緬懷革命先烈，學習革命前輩的堅定信念和人格風范中升華思想，打造衢山“紅色工程”。

　　從黨中央精神和集團黨委要求中堅定許黨報國志。每月開展1至2次集中或自主學習，認真學習習近平總書記重要講話精神和黨中央決策部署，以及集團領導對高質量建設三航局舟山項目作出的重要講話精神，并反復研讀集團主要領導講話和工作批示，以此作為項目建設工作的精神方向，確保將黨中央的決定和精神貫徹落實、有效執行，與集團目標步調一致。

　　從踐行時代責任中錘煉許黨報國功。黨支部不斷發揮黨建“紅色引擎”作用，激發黨員提高業務能力、技術水平和工作執行力。在“智慧礦山”智能化建設中，黨員干部扎根一線，在一周內完成了全島2.85平方公里的實地勘察，經過和5家屬地政府單位長達半年36次的溝通協調，以及16次修復和檢測無礙后，實現了自動化土方監測和地磅無人值守，解決了海岸線16公里、島體2.85平方公里作業面帶來的人員短缺問題。在克服傳統碎石樁施工海泥滲入樁基問題上，畢洪武筑港先鋒團隊黨員示范崗積極探索，通過融入空氣加壓技術，將誤差精準控制在0.1兆帕以內，有效防止海泥滲入，又保證碎石樁底部完整不受損，做到了行業領先的品質保證。

 堅守“初心”，堅定國之公器的職責使命

　　黨支部深刻領會三航局舟山項目“代表國家利益屬性”的政治涵義，牢記“國之大者”，高站位、高標準、高質量推動三航局舟山項目建設。

　　堅持施工方案優。黨支部堅持以最高站位引領奮斗方向，強化使命意識，切實把為國建設重大項目的初心使命銘刻于心，對施工內容提早規劃，對方案研究高度重視，陸續編寫并獲批復陸域形成原位固化土、碎石樁機標準化管理等施工方案百余項，并成立了專項科研小組，對海上大直徑嵌巖斜樁、遠海島礁快速成陸等9個專業展開技術性專題研究，展現了水運工程建設國家隊的風采。

　　堅持施工組織優。錨定年度35.3億產值目標，黨支部牽頭成立專項攻堅小組，建立長效聯動機制，盯牢關鍵環節，實行掛圖作戰。通過劃分黨員責任區、設立黨員示范崗、實行領導包保等方式強化內部管理、改進工作作風，推動項目建設取得扎實成果。先后完成爆破、清淤、吹砂、堆載等重要節點8項，在2024 年上半年浙江省交通工程管理中心組織開展交通建設工程質量和安全生產綜合檢查中，不僅進入施工較好段名單中，還取得水運工程排名第一的不俗成績，業主單位專門發表揚信對項目管理團隊強烈的責任素養和優秀的管理水平予以肯定。

　　堅持資源配置優。和舟山醫院建立長期聯動機制，打通直升機應急救援通道。應用海上電子圍欄技術，實現圍欄邊界駛入船舶報警觸發、短報文接收功能。開發AI人臉識別預警系統，通過遠距離人臉識別技術實現場內未培訓人員識別和推送報警。建成土方運輸車輛安全定位監控系統，夯實開山爆破作業石料運輸交通安全基礎。

 淬煉“雄心”，堅定爭當英雄的功勛意識

　　黨支部注重多維培養，引導青年職工奮勇爭先，在全力以赴建設大國工程的火熱實踐中經風雨、壯筋骨、長才干。

　　關懷初程之夢。黨支部承擔起青年職工“萌新引路人”的職責，建立人才培養工作小組，遴選項目骨干擔任導師，開展師徒結對答疑。2023年與新進大學生結成師徒32對，與青年職工結成“青禾潤航”人才培養師徒20對。堅持每周開設青年講堂，已累計開展34次，利用導師帶徒或直管部長級解答進行答疑解惑，按時填寫青禾潤航答疑手冊，為青年職工成長追夢“鋪路架橋”。

　　累積尺寸之功。黨支部堅持“有序提升”的培養原則和“答疑授課”的循環培養方式，重視導師帶徒“傳幫帶”過程的落實與青年職工成長的量化考核，確保青年職工能唱大戲、挑大梁、堪大任。1對師徒獲公司2023年優秀師徒榮譽稱號，8位青年職工榮獲公司級以上榮譽。今年6月份，黨支部聯合公司團委，創建青年安全生產示范崗，由年輕黨員擔任項目團支部書記，獲評三航局青年安全生產示范崗一等獎、中交集團青年安全生產示范崗答辯二等獎。

　　錘煉棟梁之材。黨支部堅持從“提升政治高度”、“增加工作深度”、“拓展課堂寬度”、“凸顯關懷溫度”四個維度磨煉人才，引導青年在項目一線、技術攻關最前沿主動作為，爭當英雄。進場以來，取得或增項一建5人，高級工程師（政工師）2人，工程師（政工師）3人；提拔為副經理3人，經理助理5人，部長8人，副部長7人，3名新進職工轉正考核優秀，其中1人為專業第一名。進入公司后備人才一級梯隊3人，二級梯隊4人，三級梯隊11人，為項目堅定推進提供了人才保障。

 真誠“貼心”，堅定排憂解難的群眾路線

　　黨支部以增強團隊凝聚力建設，煥發團隊活力為目標，牽頭營造橙黃一樣的陽光、輕快富有活力的項目文化，組織開展喜聞樂見的系列活動，豐富職工的生活，當好群眾的貼心驛站，傳遞黨建溫度。

　　落實“五個無憂”。圍繞“生活無憂”，堅持提供溫馨的工作生活場所和健康美味的餐食，還做實基礎服務，開通5g專線，保障WiFi信號全島覆蓋，并定期聘請理發師上島，先后服務756人次。

　　圍繞“醫事無憂”，構建了加強版醫務室，聘請醫生駐點，已實現就診人員242人次，協作單位人員514人次，其中處理緊急情況5次；簽訂了綠色救援協議，打通了應急就醫渠道。

　　圍繞“治安無憂”，加強與當地派出所聯動，邀請警員駐點，聯合組建“紅帆義警”，為產業工人宣傳防詐知識，筑牢維穩防線。自開工以來，解決6次產業工人矛盾糾紛，實現了孤島零打架斗毆、零聚眾鬧事。

　　圍繞“家庭無憂”，摸排職工家庭情況，暢通困難家庭幫扶機制和慰問機制；落實家屬上島反探親制度；組織休閑活動，強化家企聯動。截至目前，項目職工家屬節假日前來探望已接待18次。 

　　圍繞“心情無憂”，打造了生態養殖園，實現有機蔬菜自給自足；構建了工余運動場所，適時組織籃球、乒乓球比賽等文體活動，及時了解和干預職工思想情緒，真誠關心關愛。

　　推進“金葵社區”。聚焦“使命夢想共圓、責任義務共擔、安全質量共管、管理效益共贏、文明和諧共建”的“五共”管理，黨支部積極健全“金葵社區”管理服務體系，成立“金葵”黨員示范崗、工會主席“金葵”聯系點，建立關愛產業工人“金葵”志愿者服務站，開展“安薪無憂”農民工工資發放專項監督，聯合產業工人隊伍舉辦元旦文藝匯演，組織讀書日活動、五一節假日期間組織趣味運動會等，引導產業工人培養科學、文明、健康的生活方式。

 錘煉“丹心”，堅定典型引路的光榮傳統

　　黨支部注意突出黨員示范引領，注重在發揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范“兩個作用”上下功夫，帶領建設團隊凝心聚力、奮勇爭先，報黨為國。

　　紅色網格攻堅隊屢立戰功。黨支部按照五大工點組建五大紅色網格攻堅隊，每個網格內由包干的黨員干部下沉到一線，開展解難題、促發展專項行動。圍繞開山作業，開山攻堅小組通過改進調節爆破參數，累計實驗6次，前后優化4次深孔爆破技術和防護方案，控制了深孔爆破碎石飛濺10米內的安全范圍，有效控制爆破振動危害，保護周邊設備免受飛石滾石破壞；圍繞陸域作業，黨員攻堅隊運用GPS，精確位置使船舶傾倒有跡可循，精密施工，為陸域形成提供堅實保障；圍繞水工作業，黨員大管樁品質管理小組，通過上千次模擬實驗、實時誤差糾偏等舉措，摸索預應力張拉最精確的方法，使碼頭鋼管樁沉設準確控制樁基角度差在0.5%，遠超規范標準的1%，為打造百年質量標桿工程身先力行。

　　工作室和金葵學堂頻傳捷報。黨支部成立“羅奇施工技術創新工作室”、“鼠浪·金葵”學堂，常態化開展技術創新、工藝革新、課題分析等創新創效活動，大力扶持培育產業工人，成為有技術、有知識、有文化的技能人才。圍繞超深沉管碎石樁數智化施工及監測技術研究等內容開展交流4次，選拔3名產業工人加入創新工作室，對班組完成二級技術交底31項、三級技術交底40項，培訓產業工人能簡單運用碎石加工檢測系統、島際石料調度系統等智能化平臺的基礎功能。聘用技術負責人為產業工人技術顧問，開展施工前調研指導、施工中監督執行、施工后復盤提升的全方位技術服務，指導其簽訂《惡劣海況高樁碼頭大型預制橫梁施工技術研究》等科研任務書5項，獲批《船舶指揮調度系統》等專利3項。

　　綠色低碳發展深入推進。黨支部積極踐行“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，牽頭制定了項目部綠色低碳專項方案。引入了綠色低碳設備，在生活區、臨建設施、海堤路投入105個太陽能照明燈，并采用風光互補和儲能技術照明系統、空氣能熱水器等，減少傳統電力消耗和電纜敷設投入。利用海水淡化技術解決孤島淡水匱乏問題，實現了日產淡水460噸，將淡水資源100%覆蓋孤島。同時不斷引入新材料、新技術、新工藝，打造“綠色生活圈”。

 守住“廉心”，堅定干干凈凈的廉潔本色

　　黨支部將廉潔示范工程創建工作與工程建設緊密結合，以“清廉工地”建設保障工程建設高效廉潔優質。

　　專項監督促廉。創新成立廉潔自查小組和日常監督小組，常態化對合約、物資、財務等關鍵部門的關鍵崗位開展廉潔風險點防控自查，全力實現政治監督有力、日常監督有效、守住紅線底線。將分包管理人員履約率監督、船舶油料管理監督、農民工工資個人賬戶到位率監督等專項工作作為強化項目監督的重要內容，每月由黨支部牽頭進行專項監督，將廉潔文化建設融入項目管理全過程，確保項目廉潔高效推進。

　　廉政文化育廉。黨支部多措并舉營造清正廉潔氛圍，建好廉潔走廊、廉潔展板等宣教陣地，打造廉潔主題文化園，赴全省首批清廉公安建設示范單位羅家岙派出所開展“沉浸式”廉潔教育活動、開展廉潔家風，評選項目“勤廉之星”“廉內助”等，推動干部職工廉政勤政意識提上來，筑牢“三不腐”的思想防線。入場以來，已先后開展廉潔家風16次，評選項目“勤廉之星”“廉內助”4人。

　　親清聯盟共廉。積極與地方政府尤其是執法機構成立“親清”聯盟，落實定期會商、聯合監督、協同處置、重點監督、聯學共創的五項機制，深化家企共建，發放廉潔家庭倡議書，細化創建廉潔示范工程任務推進清單，形成由黨支部書記領導，各工點、各條線、各部門共同參與的項目監督網絡，識別項目建設全周期的廉潔防控風險點，從強思想、抓作風、攻難關、提效益多方面入手，厚植項目廉潔示范工程創建氛圍和底蘊。

 眾人“齊心”堅定眾志成城的必勝信念

　　黨支部圍繞中心工作，凝聚集體智慧，發揮干群力量，建立聯動機制，形成工作合力。

　　達成高度統一，展現一種強認知。黨支部緊跟上級黨組織指示要求，持續不斷的教育推動，通過先后開展系列宣貫32次，學習傳達上級黨委精神18次，解析本項目的重大政治意義，不斷使全員達成高度的思想統一：建設舟山項目是踐行“兩個維護”的深度實踐，是保證企業行穩致遠的關鍵項目，建設全員要全力以赴，為項目高質量建設奉獻青春和熱血。

　　直面孤島作業，展現一種精氣神。面對外圍手續、施工組織、孤島資源等一系列亟待解決的問題，黨支部一方面充分調動各條線員工積極性，掀起比、學、趕、幫、超的競賽熱潮。開山工區黨員先鋒隊直面艱險、沖鋒攻關，通過積極對接外圍，主動清掃障礙，助力項目獲得爆破許可審批，提前半個月完成山體清表任務，為后續石料爆破和運輸追趕進度，連續三個月超量完成月計劃提供了強力保障，實現了項目前期石料緊缺難題的攻堅。另一方面積極通過內部刊物等多元化渠道報送各類文章57篇，講述十余公里海岸線的孤島作業現場，成百上千的人員、設備奮戰項目的故事，展現員工風采，營造齊心協力、眾志成城的濃厚氛圍。項目經理畢洪武連續5個月沒有出島，與工人同吃住，一個個假期都在島上度過。

　　組建黨建同盟，展現一種整合力。黨支部與當地16家政企單位形成黨建同盟，共享資源，保障項目穩步推進。聯合屬地公安局、羅家岙派出所成立企業警校，組建“紅帆義警”團隊，開展治安巡查23次、交通巡查21次、消防巡查25次，反詐騙宣傳12次，調解民事糾紛6人次，為項目建設營造了和諧穩定的外部環境。構建全面、高效的“海陸空”大應急救援體系，與浙江海安、海豐航空分別簽訂交通船、直升機應急救助協議，打通空中15分鐘安全生命線，讓有效救援實現了新的突破；邀請縣第二人民醫院執行院長到項目部及產業工人“金葵社區”開展應急救援知識培訓6次，保障項目部及下屬分包商在醫療救治服務等方面獲得優質、便捷、安全、高效的服務。聯合岱山海事和氣象局，增強調度指揮中心的執行力和精準度，加快工作船7個工作日內的進場許可審批，保障施工計劃落實，提前48小時掌握氣象情況對船班進行規劃，增強項目推進的穩定性。

　　三航局舟山項目QS基地黨支部因地制宜打造“七心”黨建品牌，實現關鍵項目有黨員領著，關鍵崗位有黨員盯著，關鍵環節有黨員把著，關鍵時刻有黨員撐著，先后榮獲浙江省交通建設工程平安工地省級示范施工合同段、中交集團“六比六創 三型一流杯”奪標勞動競賽先進項目、中交集團優秀青年突擊隊等多個榮譽，“七心”黨建被各方高度贊揚，評價為“有品牌的黨建”。

來源：四公司

圖文：張緒雄  邵凌超  顏軍德