為加快青年人才培養，近日，興安基公司出臺《關于加強和改進青年人才培養實施意見》,為青年人才的培養提供制度保障。
近年來，興安基公司引進了100名大中專畢業生，占在崗員工總數的四分之一。針對這些新員工的培養，公司將實行三項措施：一是完善已有的青年工作制度，計劃每兩年召開一次青年工作會，每兩年評選“十大”優秀青年，組織優秀青年外出學習考察，建立青年人才獎勵專項制度，設立成才、育才等獎項。每半年舉辦一次“青年論壇”或“青年辯論賽”，提高青年對外交際和口頭表達能力。二是完善科學合理的以量化指標為主的考核評價體系，重視青年大學生轉正期的考核，建立淘汰機制，對優秀青年加強培訓、提拔任用，對考核不合格者，合同到期不予以續簽。三是分專業管理，按照專業歸口，強化崗前、崗中培訓，實施專人帶教和定向培養的方式加快人才培養，今年將有10對青年簽定“導師帶徒儀式”，鼓勵青年大學生崗位獲證。
公司黨委書記施爾璟指出，我們要認真反思在青年人才培養工作中的“得”與“失”，認真研究青年的成長軌跡及規律，把握青年的發展需求和發展趨勢，為新一輪企業發展提供智力和人才保障。（朱 熊）
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