在2018年公司黨建宣傳思想文化重點工作部署會上，公司黨委書記、董事長王世峰同志指出：“促進集體價值的深度統一，在心理契約上達成‘三航共識’。”“三航共識”的提出是企業凝聚文化價值的有效路徑，是今后戰略發展的信念引領。要形成“三航共識”就要拿出突破一番格局的勇氣，要有放下過去著眼未來的信心，更要有敢于挑戰超越自我的決心。當前，整個建筑市場外部環境變化大，傳統的市場空間越來越有限，我們的發展條件、比較優勢都發生了深刻變化，要突出重圍，加快企業發展步伐，就要認清 “強化創新驅動”這一共識的重要性。
　　強化創新驅動，要處理好繼承與創新的關系。俗話說得好：“九層之臺，起于累土。”三航作為具有60多年歷史的企業，也正是在市場環境的變化中緊跟形勢，從計劃經濟到市場經濟，從傳統企業到現代化制度公司，從人拉肩扛到擁有3000噸大型起重設備，在這進程中，通過不斷創新和傳承，公司也從小到大，從大到強，保持了持續前行的活力。如今具體到公司當前的形勢任務，要做好創新和傳承工作，就需要樹立質量第一、效益優先的目標導向，既要加大力度支持新技術、新模式、新業態、新產業，實現“無中生有”，打造效益增長的新引擎；又要致力于傳統產業轉型升級，實現“有中出新”，推動傳統產業高端化、集約化、精細化、信息化、標準化升級改造，促進公司吐故納新，更上一層樓。只有創新和傳承相輔相成、有機統一，才能順利實現創新驅動的協調發力。
　　強化創新驅動，要建立全方位的創新體系和機制。近幾年，伴隨著“互聯網+”和“工業4.0”的到來，各行各業深處變革之中。人工成本連續增長，企業利潤增長緩慢，作為典型的勞動密集型企業，一系列不利因素正制約著公司今后的發展。正所謂“兵無常勢，水無常形，因變而勝者，謂之神”，適者生存的自然法則同樣要求企業必須建立與新時代相適應的創新機制和體系。因此，在外部環境深刻變化之際，公司要破解發展難題，厚植發展優勢，就要緊緊圍繞中交集團“五商中交”戰略，按照“三轉”的要求，統籌兼顧，系統施策，在創新驅動的過程中，創新機制要與公司發展戰略相匹配，創新工作要與人才隊伍建設相匹配，創新體系建設要與公司管理相匹配，激勵機制要與創新成效相匹配，資源保障要與創新工作內容相匹配，要全方位借力加速創新工作出彩。圍繞打造核心競爭力的目標，圍繞高質量發展的目的，不遺余力做好創新工作，全面提升企業核心競爭力。
　　強化創新驅動，要打造創新的文化氛圍。“創新”的本質是突破，即突破舊的思維定勢、舊的常規定律。因此，創新需要勇氣，就是要充分發揮人的主觀能動性，認識規律，創造條件，克服困難，走自主發展之路。公司自上而下，每個毛孔都必須充滿著創新，通過主體創新的確定性來應對明天的不確定性。同時，要形成“創新”的思想意識，更需要培養“鼓勵探索，允許失誤”的寬容氛圍。沒有鼓勵探索的政策和氛圍，創新的風險和成本就會令許多人難以承受，“搭便車”就會成為理性選擇的處世哲學；缺少允許失誤的雅量，“無過即功”就會成為明哲保身的生存之道，勢必導致智者裹足、勇者止步，“蕭規曹隨”的惰性時有發生，“第一個吃螃蟹”的勇氣就會不足。公司要更加注重對創新價值觀的保護，引導和鼓勵干部員工以“釘釘子”“啃硬骨頭”的精神消除制約企業發展創新的各種障礙。充分激發各類主體的創造潛能，形成“人人爭先，個個奮勇”的全公司創新驅動的生動局面。
　　大爭之世，非優即汰；崛起之時，不進則退。在倡導新經濟、新規則、新秩序的新時代，我們不得不聯想到“升維思考，降維打擊”這句互聯網金句，只有創新驅動才能讓企業向高緯度發展，提升企業的核心競爭力。在施工行業同質化競爭日趨嚴重的當下，要將創新驅動作為提升全局視野的戰略核心，成為公司永續發展的不二法則，將“茍日新，日日新，又日新”的創新精神注入三航的整體文化內涵，成為公司今后發展的不竭動力。