為深入貫徹三航局第二屆人才工作會議精神，落實四公司2024年工作會部署要求，進一步加大市場化選人用人力度，選優配強基層單位領導班子。10月16日，四公司開展項目黨支部負責人后備人選公開競聘。

　　資格審查——聚英才

　　競聘堅持基層導向和公平公正公開的原則，鼓勵四公司各業務條線優秀人才積極報名。四公司成立競聘工作小組，負責本次競聘管理方案及具體工作的實施，根據政治面貌、學歷、職稱等多個維度進行資格審查、人員核定，經過篩選，最終共有11名符合要求的員工正式參與競聘。

　　集中筆試——選能士

　　筆試試題緊密結合基層黨建工作實際，內容涉及黨員示范崗建設、四公司專項活動開展等方面，以此考核競聘者對業務知識的應用能力及文字總結能力。

　　考試由黨委工作部、黨委組織部全程監考，確保現場紀律嚴明、公正有序。四公司黨委副書記、紀委書記、工會主席黃喬現場監督競聘員工答題。

　　無領導小組討論——識賢良

　　在此次競聘中，四公司首次嘗試采用無領導小組討論面試。11名競聘者組成臨時工作小組，圍繞新開工項目的黨建策劃開展熱烈討論，在溝通中充分展現個人的專業能力和分析總結、組織協調等能力。

　　評委組全程觀察小組成員的溝通協調、團隊合作、語言表達、組織管理能力是否達到擬任崗位的要求，綜合評價競聘者，在過程中挖掘符合崗位的高素質管理人才。

　　自述答辯——展風采

　　本次競聘面試重點考察競聘員工擔任黨支部負責人應具備的管理能力，輪番考驗競聘者的應變能力、思維邏輯以及管理水平。

　　期間，各位競聘員工斗志昂揚，躊躇滿志，充分表達自己的競爭優勢，闡釋對競聘崗位的認識與規劃，積極展示個人風采。

　　本次競聘創新考核方式，多維度考核了競聘員工的專業素養和綜合能力，為員工搭建了展示自我的平臺，發掘了優秀年輕黨務人員，樹立了鮮明的用人導向。四公司將做好競聘分析與結果應用，優化黨群系統梯隊建設，進一步激發員工干事創業熱情。

　　來源：四公司

　　圖文：丁亞娜  林增