江蘇分公司機械處面對國際金融危機影響,在今年大部分施工項目都接近尾聲,新工程幾乎沒有的情況下,不讓在職員工下崗,他們收回原本外包的操作崗位,還采取轉崗培訓等措施,使五人走上了新的崗位。
今年機械處在手項目少,利潤考核指標比去年又增加了20%,達600萬元。處領導班子不等不靠,危中求進,依托積累的路橋施工技術及豐富的社會資源,組織人員對山東、安徽等地路橋工程信息進行跟蹤,又重點跟蹤青島船廠砼供應項目。加強對風電施工領域的開拓,做好技術儲備工作,已形成了較完整的適合蘇北沿海淺灘的風電施工方案。
機械處對員工加強宣傳教育,樹立危機意識,加強成本控制。春節后上班第一天就下發了《降低成本征求意見書》,要求員工在各自職能范圍內,制定出具體的降本增效措施。修訂和完善了《成本管理辦法》、《經濟分配辦法》。收回原先外包的操作崗位,如物資清理、油漆、設備保養等工作,安排員工上崗。對暫時沒辦法安排崗位的,如推土機司機、挖掘機司機、攪拌機司機進行轉崗培訓學習,現在已有五人到新的崗位工作。對一些因其它原因暫時上不了崗的,成立勤雜班組,進行業務培訓和技能學習,做到任務不足,人心不散。
對所有非生產性開支,制定措施,壓縮不必要開支。業務招待費由支部書記控制,每個工地的業務費必須事先申請說明才能產生,嚴格控制業務招待費支出。
通過廣泛宣傳,員工們表示,只要大家齊心協力,迎難而上,有信心戰勝目前困難。 (王麗輝)