三航文化內容解讀

    第八條  企業宗旨——造福員工，回報社會
    這一宗旨表達了三層意思：員工是企業發展的根本，是企業最寶貴的財富，企業在發展過程中必須心中裝著員工，努力滿足員工多方面的需求，讓員工“生活得更加幸福更有尊嚴”，共享企業發展成果；企業為社會提供滿意的產品和服務，確保投資者的利益，并以適當的方式參與、從事必要的社會公益活動，有利于社會發展；企業在優化員工生存、工作環境和人的素質結構過程中顯示對社會的責任和義務。
    第九條  企業使命——固基修道，履方致遠
    “固基修道，履方致遠”是中交的企業使命，將其作為公司企業使命，體現了公司主要理念形態上與中交文化理念一脈相承，也是宣貫中交理念最好的載體。其釋義為：《說文解字》解釋“基，墻始也。從土，其聲。”亦指基礎。“履方”，出自《漢書•馮奉世傳》“鞠躬履方”一語。“履”即踐行。公司以交通基礎設施建設為主業，企業標識取材于中國甲骨文中的“行”字。公司致力于為社會經濟發展構筑堅固基礎，為人類往來修暢行大道；堅守法規，厲行理念，追求和諧發展。
    第十條   核心價值觀——誠信固本，共同發展
    這一價值觀是企業宗旨與使命在內涵上的必然延伸，也是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所作出的選擇，她表明企業無論何時何地都始終堅守的價值準則：誠信是企業之魂、道德之首、經營之道。一個企業如果缺失信用，就會失去賴以生存和發展的生命力。要建設誠信履約的企業，在企業和全體員工身上普遍培養誠信的品格和品行，以心誠、言誠、行誠的統一為標準，打響三航誠信品牌；企業在社會主義市場經濟環境里，不只是一個單純的產品生產者，而是社會經濟體系中的“有機體”，企業不僅要履行對員工的責任，還要履行對業主、監理、競合伙伴及社會等各方的責任和義務，要在誠信的基礎上，追求多方共贏，積極創造各種條件，著力科學發展、誠摯服務社會，努力營造企業與員工、社會、自然友好共融的和諧環境。
    第十一條  經營理念——創新求變，變中求進
    這一理念說明企業實現發展戰略的運作策略，其共有三層意思：創新是企業發展的根本動力，面臨企業快速發展中新的矛盾和瓶頸，唯有創新管理理念、創新體制機制、創造新的生產能力，才能解決企業發展方方面面的問題；企業的每一次重大調整，都必然推動企業的管理變革，公司上下都要接受新知識，掌握新觀念，努力改變產業結構、運營方式、組織架構、機制流程，不斷超越自我，始終走在時代和同行前列；“變”與“進”高度關聯，要依靠改變獲得進步，“進”又是“變”的目標和準則，要通過不斷地總結研究，變什么，靠什么變，朝哪個方向追求進步，從而實現科學地“變”和有目的地“進”。
    第十二條  三航精神——挑戰自我，合作進取
    被員工普遍認為最佳突破的三航精神，已經成為重大工程的標志性口號，其反映了企業與員工兩個方面的思想追求和工作風范：我公司是一個成熟并取得過輝煌業績的企業，應對當前和今后企業改革與發展的復雜局面并保持良好的勢頭，不能滿足以往的管理經驗和技術水平，要敢于否定自己，主動自我加壓、超越自我，以新的觀念和在新的層次上推進企業。員工也要不斷設置新的目標，提升能力和素質，以“敢為天下先”的勇氣與魄力應對各種機遇與挑戰；強化整體意識，崇尚以團隊競爭取勝，通過團隊的力量來實現超越自我的目標。始終用開拓、創新的姿態對待新的機遇與挑戰，艱苦奮斗、永不滿足、知難而進，只有起點沒有終點，以此鞭策企業不斷開創新局面。
    第十三條  員工行為規范——重德敬業，遵紀守法
    厚德載物，以德為興。員工行為規范突出德的方面，就是要求每一名員工都要認真做到：忠誠于社會、企業，熱愛自己的崗位與職業，遵循公民道德規范和職業道德要求，遵守法律、法規和各項規章制度，維護社會和諧，保障生產、生活與工作秩序。
    第十四條  質量觀——精細管理，精益求精
    堅持好字優先，突出質量管理精細化、標準化的管理理念，也強調了質量管理永無止境的期盼和境界。其涵義有三層：精心組織，貫穿于從工程策劃、施工、到竣工的全過程；精細管理，只有把管理工作做精、做細、做深、做透，把所有細節做到位，產品才能完美無缺；精品工程，樹立“零誤差、零缺陷”精品理念，是我們矢志不渝的追求，產品質量沒有最好，只有更好。
    第十五條  安全觀——珍愛生命，安全發展
    安全是企業最好的效益，安全是員工幸福的源泉，這個觀念是企業宗旨與核心價值觀在施工管理中的體現。其含義有二：一是以生命的名義詮釋安全的意義，生命最為寶貴，安全因關乎人的生命而尤顯重要，有了安全的保障，生命的價值才能得以體現，企業的發展才能獲得穩固的基礎；二是強調企業必須守住安全底線，鋪就發展道路，突出安全是企業發展的前提，要營造人人講安全、時時要安全、處處會安全的企業氛圍。
    第十六條  效益觀——追求效率，創造價值
    這個觀念體現企業通過何種方式實現效益最大化：企業的經濟效益要通過提高效率來實現，效率也是效益，尤其針對施工中預熱慢、前松后緊等現象，效率更是至關重要；強調人人都是價值創造者，每個人的工作都在為企創效的過程中實現自我價值；管理過程的高效率與管理結果的高效益始終是企業全部管理決策和管理活動所追求的目標；企業始終追求以最短的時間建設項目，以最低的成本履行合約和以最細的管理規避風險。
    第十七條  執行觀——言出必踐，行有建樹
    這個觀念體現了維護企業政通人和、政令暢通局面對企業員工思想、行為的看法，其內容有四方面：“言必行、行必果”是中華民族的傳統美德，也是公司核心價值觀的基本要求；執行對企業至關重要，是形成統一的、綜合的、放大的生產能力和競爭優勢的成功要素；執行的中心是落實，嚴格按程序和指令辦事，有令必行、有禁必止，服從大局，維護秩序；落實要體現在每一件事上，不是簡單的、被動的服從、照辦，而是積極、主動、創造性地貫徹執行，這樣才能有所作為，實現企業整體目標。
    第十八條  學習觀——終身學習，學以致用
    這個觀念體現了將學習作為企業和員工生存需要的認識傾向，其意思有三層：學習是一種從閱讀、聽講、研究、實踐中獲得知識或技能的行為，是人類的基本生活方式之一；學習是大學習范疇，企業、員工都要樹立靠知識、實踐能力掌握、改變命運，依靠學習創造未來的信念；學如逆水行舟，不進則退，終身學習是生存與發展的需要；學習要為提高工作質量和推動企業發展服務，將改善知識結構與提高自身素養、提升品位修養融為一體，學用結合，知行合一。
    第十九條  公司標識—— 公司作為中交股份的子公司，要嚴格執行股份公司形象管理的基本要求，采用股份公司標識為企業基礎標志符號，體現股份公司至上和與其協調、統一的管理理念。   
    中交標識的運用，詳見《中國交通建設股份有限公司視覺識別系統規范手冊》。
    第二十條  形象塑造——由公司管理取向、價值理念、員工人生導向、工程建設軌跡、中交形象標識等諸要素構成的外觀綜合系統，體現三航員工蓬勃向上、奮發努力、人氣興旺、規范有序、文明健康的工作、生活景象，成為三航文化的窗口。
    三航企業形象塑造包括不同層次的三個方面的要求：企業形象力求做到集團要求與企業特色、工程特性、施工環境特點相統一，從實際出發，因地制宜設計、規劃；企業形象著力形成濃厚的引導、激勵、規勸的氣息，培育現代文明生產、管理理念，培養員工文明習慣，突出文明施工、文明現場管理、文明生活、文明交往，做到管理有方、操作有序、生活有規、交往有道，融企業價值理念于員工行為、建筑產品之中；企業形象的塑造在保持、維護和習慣養成上下功夫，提升文明管理中的文化含量，充分顯示三航正規、管理有序、有實力的國有特大型企業風范。
    第二十一條  文化載體——建立分散與集中相結合的文化傳播系統，納報刊、聲像、網絡各類手段以及教育培訓、體育健身、宣講報告、美工設計、文學創作等多項功能于一體，著力豐富三航員工的精神文化生活，注重人文關懷和心理疏導，建設全體三航員工共有的精神家園。
    這個目標表達了三方面的意思：因地制宜鞏固和拓展企業文化陣地是企業一貫的選擇，其宗旨在于服務于企業形象塑造、經營管理工作開拓和員工素質提高；流動分散、環境艱苦的行業特性需要豐富多彩的企業文化生活補充、調節，以滿足調動積極性和多方面發展的愿望；利用企業各類文化載體的傳播功能，多層次、多視角地開展思想政治、經濟管理、社會人文、科技知識教育與普及以及各種形式、各種類型的學習、健身、競技、娛樂活動，改善企業的素質結構以適應發展的需要，優化員工的心理、情感以適應行業的需要，增加企業文化含量以塑造企業社會形象，提供員工展示才華的舞臺以激勵人奮發上進。