2013年，寧波分公司經營工作實現了開門紅，欣喜之余，分公司領導卻心有隱憂：新興市場的開發與持證專業技術人員的比例或將成為新領域拓展的羈絆。
　　隨著工程項目招投標的規范化，對投標單位的資格要求更加挑剔，不僅關注投標單位的行業業績，更關注企業的綜合技術能力，包括一級建造師的人數以及項目經理只能負責一個標段等均成為投標的“門檻”。
　　寧波分公司雖有40多人擁有一級建造師的資格證書，但隨著多元化發展、市場份額的擴大，一級建造師的資格證書顯得捉襟見肘， “匱乏癥”嚴重制約了分公司走得更遠。
　　為了不讓“小本本”束縛分公司快速發展的步伐，分公司近日出臺了《關于職業資格證書及注冊管理辦法的補充通知》，打出了一套“組合拳”，而“第一拳”則揮向基層單位行政領導。
　　通知要求，分公司所屬各單位積極組織人員參加一級建造師考試，特別對項目總部及分項目部行政領導作了硬性規定，明確了時間表。自2013年3月起，符合報考條件而沒有取得一級建造師資格的項目部行政領導，將對其本人崗薪進行調整。一年內未考出的，原崗薪降1級；2年內未考出，除重新審核其崗位履職能力外，崗薪再降2級。降薪自當年一級建造師考試成績合格線公布的次月起執行。對個別年齡偏大或有特殊情況的行政領導，需向分公司說明情況，經同意后方可免考。
　　分公司另一記“重拳”則著眼長遠，將是否具備一級建造師職業資格作為任用干部及項目部行政領導任職資格審核的重要條件，引導施工員、質檢員等工程技術人員報考一級建造師資格，為企業持續發展做好技術儲備。如在某項目總部遴選總工時，該項目總部質檢部長、工程部長以及2名分項目部總工4人角逐該職位。經過層層篩選，2位分項目部總工作為候選人進入分公司領導的視野，但其中1位分項目部總工雖有10余年的總工經驗，但未考取一級建造師資格證書，以致落選。
　　新規出臺后，分公司人力資源部負責人透露，目前已有100余名工程技術人員報名參加今年的一級建造師考試。此外，該負責人還透露，分公司將考慮在組織培訓、訂購資料、工作時間安排等方面給予一定的支持。(劉俊良)