1月26日，公司召開2013年組織干部工作會議，會議總結了2012年組織干部工作落實情況，并結合公司職代會精神重點部署了2013年工作。公司董事長、總經理方彥，黨委書記、副總經理馬衛星參加會議并講話。
　　方彥傳達了公司第十五屆三次職代會精神，指出公司2012年在轉型發展方面取得較好成績，同時也存在著一些問題，圍繞2013年公司整體發展形勢，他強調：組織干部工作要緊緊圍繞職代會確定的各項目標做到早布置、早安排、早落實；要認真組織好學習貫徹黨的十八大精神工作，這是今年黨內的一件大事；要認真籌備好第六次黨代會工作，充分利用這個契機大力宣傳表彰一批先進人物，不斷振奮精神，促進轉型發展；要不斷加強人才的培養，審視和規劃公司人才結構如何適應戰略發展需要問題；要不斷加強干部隊伍建設，目前干部隊伍后備力量缺乏，要加大對干部的培養力度，打破資歷、年齡等方面限制，突破思想束縛，打造一支年輕的后備干部隊伍，做到有計劃地培養年輕干部。
　　對2013年的組織干部工作，馬衛星要求增強責任感和使命感，積極籌備好公司第六次黨代會，認真總結6年來的黨建工作，找出存在的問題；認真落實近幾年公司黨委通過調研制定的各項管理規定；結合“十二五”戰略規劃，不斷增強憂患、創新、宗旨和使命意識，解決人才培養方面制約企業發展的瓶頸問題。馬衛星指出，組工干部要在用人方面當好領導的參謀，發揮“正能量”。建設好一支高素質的干部人才隊伍，組工干部要在干部的培養、選拔、使用、監督上下功夫。完善選拔任用制度，考核人才時，組工干部眼睛要亮些，使用干部的同時做好監督。要不斷解放思想，給年輕人壓擔子，用艱苦的環境鍛煉人才，培養出能擔起企業發展重擔的年輕干部。