9月1日上午，公司職工思想政治工作研究會第32屆年會在公司本部召開，公司黨委副書記、研究會副會長傅瑞球主持會議。
　　會議舉行了公司《企業文化手冊》發布儀式。會上，公司黨委工作部（企業文化部）部長、總經理張立杰對《企業文化建設綱要（2017年版）》作改版情況說明。
　　公司黨委書記、研究會會長方彥作題為《固“根”塑“魂”，探索不輟  努力構筑新形勢下企業轉型升級的新格局》的年會工作報告。《報告》指出，公司研究會準確把握“堅持市場導向，加快結構調整，全面提質增效”的發展主題，開展課題研究破解難題，組織專題研討明晰思路，加強跨學科研究延伸觸角，通過閉合課題管理、啟動宣講機制、轉變調研方式、注重內外展示等，在提升黨建價值創造能力、找尋人才工作活力源泉、拓展思政工作“指尖”空間、促進企業發展轉型升級、開啟企業文化升級航程等方面有所作為，較好地服務于打造充滿活力的現代建筑企業的戰略目標?！秷蟾妗访鞔_了2017～2018年度研究工作的3個重點方向，要求公司研究會在深化理論武裝上下功夫，進一步凝聚理論研究的共識力；在研究成果落地上下功夫，進一步提升理論研究的轉化力；在研究活動創新上下功夫，進一步增強理論研究的吸引力。
　　會上，公司副總經理、研究會副會長吳向中宣讀了二公司、三公司、寧波分公司獲研究會工作獎及對20篇優秀論文的表彰決定，并進行頒獎。這3家單位分別就屬地化管理、政工師工作站、項目文化建設等主題進行了論文發布和交流。
　　公司總經理、研究會副會長馬衛星作總結講話，他要求：強化研究會的功能，到企業發展充滿活力、研究樣本豐富、基層迫切需要、各種矛盾突出的地方去開展調查研究工作，凝聚正能量；要凸顯研究會的時代特色，探索適應“微時代”的覆蓋廣泛、使用方便、互動性強的收集、回應、疏導方法；要拓展研究會陣地，構建覆蓋不同群體、接口不同條線、回應不同需求的靈活性、開放式的研究機制。（記者  鮑姝燕）