第二批主題教育開展以來，二公司黨委精心謀劃部署，以高度的政治責任感迅速行動起來，結合年度重點工作任務，堅持高標準起步、高質量推進，推動主題教育從“紙上學”到“事上見”，把主題教育成效轉化為公司高質量發展的強大動力。

　　黨委帶頭示范  開局起步高標準

　　二公司黨委堅持示范引領、學習打頭，分層級分類型推動各級黨組織和黨員干部扎實開展理論學習，從黨的科學理論中悟規律、明方向、學方法、增智慧，為深入開展調查研究、破解難題、推動發展打牢基礎。

　　二公司黨委緊緊圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主題，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，分“1+2+3+1”開展了為期7天的專題讀書班，通過原原本本讀原文、悟原理，圍繞“一利五率”指標體系、高質量共建“一帶一路”、習近平生態文明思想等主題舉辦講座導學，通過主題研討、視頻學習、現場觀摩等多種形式提升理論學習效果。

　　“政治上的堅定，源于理論上的清醒。我們只有先鑄好自己的魂，將思想洗禮與工作實干有機結合，才能不斷提高履職盡責的能力和水平?！痹谥黝}教育專題學習會上，二公司領導班子暢所欲言，分享學習體會，紛紛表示要讓理論學習在深化、內化、轉化上聚力用勁。

　　上下一盤棋，構建縱向協同?；鶎狱h支部參照黨委學習專題，結合各單位、各項目業務領域的實際特點，確定重點學習專題。同時，開展“學榜樣、爭先鋒”活動，以模范為鏡，向典型看齊，引導普通黨員對標先進、團結奮進。內外攜手，推進橫向聯動。各基層支部聯合公安、海事、業主等多維度開展聯學聯建活動，通過集體學習、講黨課、參觀紅色教育基地等方式，共同開展學習型組織生活10余次，突破組織邊界，共享集體智慧，取得了“1+1＞2”的學習效果。

　　聚焦主題主線  調查研究解難題

　　隨著主題教育走向深入，二公司領導帶頭示范作表率，堅持以學促干、知行合一，從“紙上學”到“事上見”，把理論學習和調查研究結合起來。領導班子聚焦推動黨建融合、項目工程策劃、管理能力提升、科研立項能力、優化市場布局、強化項目監督、守牢安全底線等12個主題，深入項目一線開展調研40余次。班子成員下沉基層摸實情，把脈問診找短板，問計尋策謀良方，以深化調查研究，著力破解發展難題。

　　“黨建策劃是黨建融入項目生產經營工作的‘最先一公里’，找準、找實黨建工作融入中心工作的切入點和價值點，才能從源頭提升融入水平?！倍军h委書記、總經理徐紀洋先后赴東方項目、羅涇碼頭改造項目、大蘆線東延伸項目調研座談，深入項目一線查看，與項目經理、支部書記共同探討如何進一步提升黨建業務雙融互促水平。

　　“二公司1994年就進入了新加坡，深耕新加坡市場29年，目前管理人員和勞務人員本土化率分別達到了72.96%和81.52%。本土化建設水平，決定了我們海外業務能走多遠?！倍靖笨偨浝硖赵圃谛录悠露鄠€項目現場調研，逐一分析海外項目本土化建設存在的問題，積極尋求應對思路。

　　“項目投標階段以公司為主導，項目落地后項目班子對項目理解的滯后性，導致‘二次經營’意識不強。”二公司副總經理王偉選取兩個典型項目進行正反案例分析，通過解剖麻雀式調研，分析“二次經營”工作得失，提出強化項目“全經營周期”管理策略。

　　直面職工群眾  在線破解急難愁盼

　　第二批主題教育直接面向職工群眾，二公司黨委牢牢把握為群眾辦實事這個根本落腳點，以為職工辦實事“力度”拓展主題教育“深度”。各級黨組織在學習實踐中聚焦群眾急難愁盼，積極回應職工需求，盡心盡力解決生產生活中的堵點、難點、痛點問題。

　　“今天輕食套餐是白灼大蝦，搭配紫米飯團、貝貝南瓜、西藍花、白煮蛋和火龍果?！弊远究偛渴程梦绮屯瞥鲚p食以來，每天的輕食套餐成了大家的熱議話題，追求控卡健康的青年職工紛紛打卡輕食窗口。

　　“千余冊書籍，80平方米的開放式空間，還有學習、會談、休閑功能區，以后咱船員每次上岸，都得來這書屋鍍鍍金?！倍敬廃h支部利用辦公大樓一樓大廳，對原有的職工書屋翻修改造后，以此為陣地開展各類形式多樣、豐富多彩的閱讀文化活動，讓職工在閱讀中更有收獲感和存在感。

　　知民意，才能得民心。主題教育期間，多個黨支部采用調查問卷的形式，在線收集職工的“訴求清單”。各支部紛紛把訴求服務納入辦實事項目，開展技能培訓、加強輪崗交流、增加早餐品類、改造升級宿舍、體驗個性化體檢……一件件職工在工作、生活方面的“訴求清單”變成“滿意清單”的同時，職工的獲得感、幸福感和安全感也在不斷提升。

　　知者行之始，行者知之成。第二批主題教育開展以來，二公司黨委堅持以學促干，鼓足干事創業的精氣神，形成狠抓落實的好局面，確保完成年度各項目標任務，切實把主題教育成效轉化為助力企業高質量發展成果。

　　來源：二公司

　　文字：吳惠娜